Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego
dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości
odpisu podstawowego dla tych grup. W praktyce kwota świadczenia może być
niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika.
Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu
podstawowego na ZFŚS, pracodawca może w 2010 r. wypłacać świadczenie urlopowe:
1) pracownikowi zatrudnionemu w normalnych
warunkach pracy w wysokości:
- na pełny etat – 1.047,84
zł,
- na 3/4 etatu – 785,88 zł,
- na 1/2 etatu – 523,92 zł,
- na 1/4 etatu – 261,96 zł;
2) pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w wysokości:
- na pełny etat – 1.397,13
zł,
- na 3/4 etatu – 1.047,85 zł,
- na 1/2 etatu – 698,57 zł,
- na 1/4 etatu – 349,28 zł;
3) kwota świadczenia urlopowego
dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego
w zależności od roku nauki i wynosi:
- w pierwszym roku nauki –
139,71 zł,
- w drugim roku nauki – 167,66 zł,
- w trzecim roku nauki – 195,60 zł.