Kliknij ten link, aby przejść do panelu logowania.
Teraz do wszystkich płatnych Serwisów internetowych
Wydawnictwa Podatkowego GOFIN loguj się w jednym
miejscu.


Po zalogowaniu znajdziesz menu z linkiem do swojego
konta abonenta i dodatkowych opcji.

Jak szukać?»

Wskaźniki ekonomiczno-finansowe - www.wskazniki.gofin.pl
Aktualnie jesteś: 
Wskaźniki i stawki (strona główna)  » 

Prawo pracy »

Wynagrodzenia »

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników objętych ...
!
-
dział oznaczony wykrzyknikiem zawiera materiał zaktualizowany w ostatnich 14 dniach

Wynagrodzenia

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników objętych stawką podatkową 17%, niebędących uczestnikami PPK

Drukuj
Drukuj
Pokaż
okres obowiązywania:  
od  1.10.2019 do  31.12.2019

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

1.673,78 zł

1.629,78 zł

1.681,78 zł

1.637,78 zł

90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

1.506,40 zł

1.466,80 zł

1.513,60 zł

1.474,00 zł

80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

1.339,02 zł

1.303,82 zł

1.345,42 zł

1.310,22 zł

75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

1.255,34 zł

1.222,34 zł

1.261,34 zł

1.228,34 zł

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (wybrane warianty)

Wymiar czasu pracy

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek

Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek

100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

3/4

1.277,10 zł

1.233,10 zł

1.285,10 zł

1.241,10 zł

1/2

887,95 zł

836,39 zł

900,45 zł

844,39 zł

1/3

623,44 zł

571,92 zł

631,94 zł

579,92 zł

1/4

485,38 zł

443,43 zł

485,38 zł

453,93 zł

90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

3/4

1.149,39 zł

1.109,79 zł

1.156,59 zł

1.116,99 zł

1/2

799,16 zł

752,75 zł

810,41 zł

759,95 zł

1/3

561,10 zł

514,73 zł

568,75 zł

521,93 zł

1/4

436,84 zł

399,09 zł

436,84 zł

408,54 zł

80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

3/4

1021,68 zł

986,48 zł

1028,08 zł

992,88 zł

1/2

710,36 zł

669,11 zł

720,36 zł

675,51 zł

1/3

498,75 zł

457,54 zł

505,55 zł

463,94 zł

1/4

388,30 zł

354,74 zł

388,30 zł

363,14 zł

75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych

3/4

957,83 zł

924,83 zł

963,83 zł

930,83 zł

1/2

665,96 zł

627,29 zł

675,34 zł

633,29 zł

1/3

467,58 zł

428,94 zł

473,96 zł

434,94 zł

1/4

364,04 zł

332,57 zł

364,04 zł

340,45 zł

Uwaga: Kwoty wolne od potrąceń określa art. 871 K.p. Od 1 stycznia 2019 r. przepis ten obowiązuje w nowym brzmieniu, wprowadzonym ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215). Po zmianach wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- 75% ww. wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90% ww. wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.

Oznacza to, że kwoty wolne od potrąceń obowiązujące pracowników, którzy nie zrezygnują z przystąpienia do pracowniczego planu kapitałowego będą niższe od wskazanych wcześniej, o kwotę wpłaty dokonywanej przez konkretnego pracownika.

Podstawą do wyliczenia kwot wolnych od potrąceń w 2019 r. jest minimalne wynagrodzenie w wysokości 2.250 zł. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje stosownych odliczeń. Dotyczy to również potrąceń dobrowolnych.

Podstawa prawna: art. 87 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.).

Archiwum - wybierz inny okres obowiązywania
Lp.
Okres od
Okres do
1.
2019-10-01 2019-12-31

Wynagrodzenia - pozostałe wskaźniki i stawki

Wynagrodzenia - pozostałe działy

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.