!
-
dział oznaczony wykrzyknikiem zawiera materiał zaktualizowany w ostatnich 14 dniach
|
okres obowiązywania: od 1.01.2019 do 30.09.2019
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze
czasu pracy
| Przy
zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej
podatek
|
Przy
zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania
kwoty zmniejszającej podatek
|
Przy
zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej
podatek
|
Przy
zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania
kwoty zmniejszającej podatek
|
| 100% wynagrodzenia
minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 1.633,78
zł
|
1.587,78
zł
|
1.638,78
zł
|
1.592,78
zł
|
| 90%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 1.470,40
zł
|
1.429,00
zł
|
1.474,90
zł
|
1.433,50
zł
|
| 80%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 1.307,02
zł
|
1.270,22
zł
|
1.311,02
zł
|
1.274,22
zł
|
| 75%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 1.225,34
zł
|
1.190,84
zł
|
1.229,09
zł
|
1.194,59
zł
|
Pracownik zatrudniony w niepełnym
wymiarze czasu pracy (wybrane warianty)
| Wymiar
czasu pracy
|
Przy
zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej
podatek
|
Przy
zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania
kwoty zmniejszającej podatek
|
Przy
zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej
podatek
|
Przy
zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania
kwoty zmniejszającej podatek
|
| 100% wynagrodzenia
minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 3/4
|
1.242,10
zł
|
1.196,10
zł
|
1.247,10
zł
|
1.201,10
zł
|
| 1/2
|
850,39 zł
|
803,39 zł
|
855,39 zł
|
808,39 zł
|
| 1/3
|
597,02 zł
|
542,92 zł
|
602,06 zł
|
547,92 zł
|
| 1/4
|
464,39 zł
|
411,70 zł
|
469,43 zł
|
416,70 zł
|
| 90%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 3/4
|
1.117,89
zł
|
1.076,49
zł
|
1.122,39
zł
|
1.080,99
zł
|
| 1/2
|
765,35 zł
|
723,05 zł
|
769,85 zł
|
727,55 zł
|
| 1/3
|
537,32 zł
|
488,63 zł
|
541,85 zł
|
493,13 zł
|
| 1/4
|
417,95 zł
|
370,53 zł
|
422,49 zł
|
375,03 zł
|
| 80%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 3/4
|
993,68 zł
|
956,88 zł
|
997,68 zł
|
960,88 zł
|
| 1/2
|
680,31 zł
|
642,71 zł
|
684,31 zł
|
646,71 zł
|
| 1/3
|
477,62 zł
|
434,34 zł
|
481,65 zł
|
438,34 zł
|
| 1/4
|
371,51 zł
|
329,36 zł
|
375,54 zł
|
333,36 zł
|
| 75%
wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
| 3/4
|
931,58 zł
|
897,08 zł
|
935,33 zł
|
900,83 zł
|
| 1/2
|
637,79 zł
|
602,54 zł
|
641,54 zł
|
606,29 zł
|
| 1/3
|
447,77 zł
|
407,19 zł
|
451,55 zł
|
410,94 zł
|
| 1/4
|
348,29 zł
|
308,78 zł
|
352,07 zł
|
312,53 zł
|
Uwaga: Kwoty wolne od potrąceń
określa art. 871 K.p. Od 1 stycznia 2019 r. przepis ten obowiązuje w
nowym brzmieniu, wprowadzonym ustawą z dnia 4 października 2018 r. o
pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215). Po zmianach
wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na
podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym
w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz
wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli
pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu
sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% ww. wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek
pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% ww. wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108 K.p.
Oznacza to, że kwoty wolne od potrąceń obowiązujące
pracowników, którzy nie zrezygnują z przystąpienia do pracowniczego
planu kapitałowego będą niższe od wskazanych wcześniej, o kwotę wpłaty
dokonywanej przez konkretnego pracownika.
Podstawą do wyliczenia kwot wolnych od potrąceń w 2019 r. jest
minimalne wynagrodzenie w wysokości 2.250 zł. Jeżeli pracownik jest
zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną
od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego
wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a
następnie dokonuje stosownych odliczeń. Dotyczy to również potrąceń
dobrowolnych.
Podstawa prawna: art. 87 i nast.
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz.
1040 z późn. zm.).
Archiwum - wybierz inny okres obowiązywania
1.
2019-01-01 2019-09-30
Wynagrodzenia - pozostałe wskaźniki i stawki
Wynagrodzenia - pozostałe działy
|
|
PREMIUM